Programme Formations et Accompagnement Vie professionnelle
Equité Relationnelle
Voir juste, Agir juste: l'Equité relationnelle au service du Manager et de son équipe.
Formations et Ateliers à destination des professionnels
Modalités : la formation dans son intégralité (1 module = 1 jour) ou être découpée en ateliers à la carte.
Public : Managers, Dirigeants, RH, futurs managers, Executive Education, Organismes de formation, Formateurs, tout responsable d’équipe.
Prérequis : aucun
Tarif : Nous contacter
Module 1.
Décryptez l’Equité de vos collaborateurs
Module 2.
Cadrez l'insubordination
Contrats, collègues, amis, carrière…Identifiez les biais de comparaison de vos équipes et apprenez à y répondre conformément au Droit.
Objectif pédagogique : Repérer les signaux faibles d’iniquité avant qu’ils ne se transforment en véritable désengagement ;
Compétence visée : Être capable de repérer et analyser les signaux d’iniquité perçus par les collaborateurs afin de prévenir le désengagement et ajuster ses pratiques.
Entre désaccord et désobéissance, apprenez à tracer la limite avec équité et sécurité juridique.
Objectif pédagogique : Comprendre où se situe la frontière juridique entre opposition et insubordination.
Compétence visée : Être capable de différencier désaccord, opposition et insubordination pour adopter une réponse managériale conforme et proportionnée.