Programme Formations et Accompagnements pour la vie professionnelle
Programme Equité Fonctionnelle
Piloter en Équité : le contrat, l’équipe et vous
Formation et ateliers à destination des professionnels
Modalités : la formation peut être suivie dans son intégralité (1 module = 1 jour) ou être découpée en ateliers à la carte.
Public : Managers, Dirigeants, RH, futurs managers, Executive Education, Ecoles de Management, Organismes de Formation , formateurs, tout responsable d’équipe.
Prérequis : aucun
Tarif : Nous contacter
Module 1
Définissez vos 4 balances d'Equité managériale
Contrat, Collaborateurs, Equipe, balance personnelle…Apprenez à utiliser les théories de l’Equité et les principes juridiques pour déterminer vos Balances managériales.
Objectif pédagogique : Maîtriser les balances d’équités managériales pour affiner sa posture;
Compétence visée : Être capable d’analyser sa pratique managériale en identifiant ses points forts et ses axes d’amélioration au regard des principes d’équité.
Module 2
Donnez du sens à la fonction managériale :
Maîtrisez le rôle fondamental du manager dans le cadre juridique français et rééquilibrez la balance entre pouvoir et protection.
Objectif pédagogique : Maîtriser les principes juridiques propres au contrat de travail pour redonner du sens aux actions du quotidien.
Compétence visée : Capacité à mettre en perspective une décision en la reliant à son cadre juridique, organisationnel et managérial.
Module 3
Créez votre Charte de Management :
Construisez votre charte pour alléger vos arbitrages quotidiens, autonomiser vos collaborateurs, et sécurisez vos pratiques dans la durée.
Objectif pédagogique : Apprendre à créer une règle de fonctionnement en fixant des critères juridiquement conformes.
Compétence visée : Être capable de concevoir et formaliser des règles de fonctionnement claires et juridiquement conformes, applicables dans la durée par l’équipe.