DIAGNOSTICS ET ACCOMPAGNEMENTS
Une offre resserrée pour aller plus loin : des diagnostics ciblés et des recommandations adaptées à vos pratiques réelles.
DIAGNOSTIC 1: Usages IA & effets de l’automatisation
Clarifiez vos usages managériaux de l’IA, repérez les zones à risque et priorisez des actions de sécurisation simples et tenables.
« Si un problème survient, saurons-nous encore dire qui est responsable : l’humain ou l’outil ? »
✅ Le diagnostic porte sur les usages IA impactant la relation de travail (RH, management, organisation).
❌ Il ne s’agit pas d’un audit juridique, ni d’un audit cybersécurité/RGPD technique.
Ce diagnostic est fait pour vous si :
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l’IA est utilisée de façon diffuse dans votre entreprise ou vos équipes (outils RH, assistants, usages individuels) ;
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vous manquez de visibilité sur qui utilise quoi, pour quoi, avec quel effet ;
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vous voulez éviter les dérives d’automatisation et la perte de contrôle humain ;
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vous souhaitez cadrer sans freiner les élans.
Enjeux business couverts :
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gain de temps managérial (moins de bricolage) ;
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prévention des dérives d’usage et de la déresponsabilisation ;
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réduction des risques opérationnels (erreurs machine + erreurs humaines).
En une trentaine de questions vous obtenez :
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une cartographie claire des usages IA (y compris informels) ;
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une lecture des effets de l’automatisation sur les pratiques ;
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l’identification des zones de dilution de responsabilité ;
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une priorisation simple : STOP / À sécuriser / OK.
Format : 1h30 à 2h (visio ou présentiel)
Livrable : rapport synthèse 3–5 pages (sous 72h)
Tarif : nous contacter
ACCOMPAGNEMENT
Après le diagnostic, nous accompagnons sur demande l'entreprise dans la mise en œuvre des recommandations : prioriser les actions, structurer les premières étapes et installer des cadres de pratiques décisionnelles plus sures et plus cohérentes.
Chaque accompagnement est individualisé, et construit à partir des résultats du diagnostic réalisé.
facturation complémentaire devis sur demande
DIAGNOSTIC II : Variabilité décisionnelle & risques RH
Mesurez si les pratiques décisionnelles au sein de votre entreprise produisent une variabilité non maîtrisée (mêmes situations → réponses différentes), et si cette variabilité expose l’entreprise à des risques de contestation, tensions et incohérences managériales.
« Est-on est en train de créer, sans le voir, des différences de traitement intenables ?».
Cette analyse d’impact est faite pour vous si :
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les décisions varient selon les managers, l’urgence ou le contexte ;
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les contestations augmentent (injustice, arbitraire, favoritisme…) ;
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les RH passent un temps croissant à justifier et rattraper ;
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l’IA accentue des écarts de réponse.
Enjeux business couverts :
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temps managérial perdu en justifications et re-traitement ;
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tensions internes et démotivation ;
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risques de contestation / escalade / menaces de contentieux ;
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remontées d'incohérences qui fragilisent le leadership ;
En 45 questions, vous obtenez :
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une cartographie des types de décisions sensibles ;
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une évaluation du risque de variabilité décisionnelle ;
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un test express de cohérence et d’explicabilité ;
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un plan d’action clair : STOP / À sécuriser / OK ;
Format : 3h30 - 4h (visio ou présentiel)
Livrable : rapport synthèse 5-7pages (sous 72h)
Tarif nous contacter
ACCOMPAGNEMENT
Après le diagnostic, nous accompagnons l'entreprise dans la mise en œuvre des recommandations : prioriser les actions, structurer les premières étapes et installer des cadres de pratiques décisionnelles plus sures et plus cohérentes.
Chaque accompagnement est individualisé, et construit à partir des résultats du diagnostic réalisé.
facturation complémentaire devis sur demande