infographie sur les biais WEIRD de l'IA

infographie sur les risques de l'effet out of the loop pour les managers

..Il y a de fortes chances que vous perdiez la dispute 😀 Non pas parce qu’elle est plus intelligente que vous...mais parce qu’elle ne sait pas qu’elle se dispute.Depuis les années 1960, les sciences sociales étudient les relations que nous entretenons avec les machines. L’« effet ELIZA » a mis en évidence un phénomène troublant : dès qu’un programme nous parle, nous lui prêtons spontanément des émotions, des intentions et des compétences sociales, même lorsque nous savons p

Un manager s'interroge sur les réponses différentes fournies par l'IA qu'il a sollicité pour prendre sa décision Pourquoi une IA générative peut donner deux réponses différentes au même prompt — et comment cela peut créer un risque juridique et un arbitraire perçu en management. Une différence technique qui change tout Fondez vos décisions sur une IA générative, et vous n’aurez pas forcément deux fois le même avis. À la différence d’un outil déterministe (calculatrice, règle

cacher les données principales d'un individu ne suffit pas à anonymiser complètement Anonymiser une donnée suffit à neutraliser le risque d'identification, pense-t-on généralement. Retirer le nom, masquer le numéro de Sécurité Sociale, et le tour est joué. L'individu disparaît. Le risque aussi. La réalité est toute autre. Le K-anonymity problem, c'est quoi? Le concept a été formalisé en 1998 par la chercheuse en informatique Latanya Sweeney. Son principe est le suivant : un

Les exigences ESG et CRDS ne sont pas que des impératifs juridiques : elles constituent des guides de management pour tous ceux qui veulent faire de leur management un outil de responsabilité sociétale. Découvrez notre formation pour intégrer le critère Social des ESG dans votre management pour un impact maximal et une conformité juridique optimale.

Intégrer les méthodes de l'Equité dans son management, c'est maîtriser des techniques issues du droit, des sciences comportementales et du management pour proposer un management responsable, poser une autorité juste et garantir la conformité légale de son action.

En management, traiter tout le monde pareil est aussi injuste que de traiter tout le monde différemment En matière de management, l’une des croyances les plus répandues est qu’il suffirait de traiter tout le monde strictement de la même manière pour éviter tensions et conflits et garantir un management serein, satisfaisant pour tous, et dans une certaine mesure « inattaquable ». Si ce mythe de l’égalité salvatrice persiste, c’est peut-être parce qu’il est profondément ancré d