infographie sur les risques de l'effet out of the loop pour les managers

cacher les données principales d'un individu ne suffit pas à anonymiser complètement Anonymiser une donnée suffit à neutraliser le risque d'identification, pense-t-on généralement. Retirer le nom, masquer le numéro de Sécurité Sociale, et le tour est joué. L'individu disparaît. Le risque aussi. La réalité est toute autre. Le K-anonymity problem, c'est quoi? Le concept a été formalisé en 1998 par la chercheuse en informatique Latanya Sweeney. Son principe est le suivant : un

En management, traiter tout le monde pareil est aussi injuste que de traiter tout le monde différemment En matière de management, l’une des croyances les plus répandues est qu’il suffirait de traiter tout le monde strictement de la même manière pour éviter tensions et conflits et garantir un management serein, satisfaisant pour tous, et dans une certaine mesure « inattaquable ». Si ce mythe de l’égalité salvatrice persiste, c’est peut-être parce qu’il est profondément ancré d

Et si l’équité devenait un levier de décision managériale ? ABM Formation propose une formation innovante pour aider les managers à prendre des décisions équitables, sécurisées juridiquement et alignées avec les attentes terrain. Une méthode qui combine droit du travail, sciences du comportement et engagement des collaborateurs.

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